北京证券交易所的定位，就是服务全国优质中小企业，这对于中小企业来说绝对是个利好的消息！

而且，这对于想要实施股权激励的中小企业来说也是一个超级好消息！

股权激励四个字关键是在于激励二字，而非股权本身，因为股权是所有权，激励对象与员工关注的不仅仅是你给他多少所有权，而是给他未来产生的多少收益权。

所以这就需要让员工能够看到未来获利的通道，从而获得实实在在的利益，只有这样员工才能感受到股权的价值，股权激励才能发挥出激励的功效，否则就只是空谈和画大饼。

随着新三版的升级和国家政策的支持，可以预见未来将有更多的中小企业能够得以IPO上市。北交所的成立给中小企业上市提供了强有力的支持，所以这对于中小企业及其员工来说都是一个超级利好。

拥有激励股权的中小企业员工也就有了更清晰可见的退出通道，股权激励的效果也会因此大大提升，会有越来越多的中小企业实施股权激励计划，实现和员工的共同富裕。

美国《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。

比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等，都是在股权激励下快速成长起来的。

阿里上市的事件也告诉我们，股权整体策划的重要性！

越来越多的案例表明，股权激励已经成为现代企业提升绩效、实施人才战略不可或缺的管理工具。

早一日实施股权激励，早一日抢占人才高地！

利诺已经为您准备了完美的股权方案，在利诺可以让您找到一切问题的答案。