上周我们面试了三名会计，三人上一份工作辞职的原因各不相同。

首先是小郑，她是一家大型生活用品公司的总账会计，在公司工作近三年。公司线下门店运营因为受网络销售冲击，业绩直线下降，公司全员工资开始随公司经营指标浮动，他的工资非但不能每年增涨还在不断下滑，财务部人心惶惶，纷纷选择离职。

小周是一家集团旗下宠物食品生产经营子公司的会计，在公司工作不到2年，从公司成立开始就在公司做会计，公司规模不大，业务简单，想尝试积累更丰富财务会计经验。所以辞职专心准备考试。刚刚考取了中级会计师，便准备通过换工作提升工资待遇。

会计行业本就是一个由证书铺就而成的工作。会计走到最后，会发现证书越来越重要。但是不管是考取中级、注会还是CMA，都需要大量的时间学习备考，边工作边准备考试可能两者都会一塌糊涂（除非完全糊弄工作的那种）。为了获得更高的薪资，有更好的发展，只有自身专业素质过硬才可以。

小徐是一家电气设备设计加工企业会计，在公司工作近2年，公司暂估近千万成本偷逃税金，还有虚开发票等等。老板存在侥幸心理，认为让财务造假不会被发现，为了眼前小利，铤而走险。一系列违法操作让小徐感觉风险巨大，寝食难安，选择离职。

面试过程中发现现在会计对于公司的会计环境要求还是蛮高的，

企业要有良好的发展前景；

要有规范安全风险小的工作环境；

要有学习成长的空间、不断晋升的台阶、还要有持续增长的薪资等等。。。

绝大多数中小企业都难以满足这些条件，这也是他们很难招聘到优秀会计，财务团队动荡不稳的原因。

  老板们还在因为：

  适合的财务人员难找且成本高；

  人才培养困难，培养又留不住；

  又或是是财务岗位人员经常变动，

 工作交接不当极容易对企业造成不利影响；

  而苦恼吗？

  老板们完全不用担心

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